2018年6月8日北科博研特邀資深講師張利輝為公司員工開展了“卓越團(tuán)隊、共同理念”的團(tuán)隊建設(shè)活動。北科博研總經(jīng)理陳兵帶領(lǐng)公司成員參加了這次團(tuán)隊建設(shè)活動。整個過程大家積極參與，熱情高漲，對于提高整體效率、加強(qiáng)卓越團(tuán)隊的理念，提高團(tuán)隊文化凝聚力都起到了極大的積極推動作用。

培訓(xùn)伊始，老師為大家講解了企業(yè)員工的四種分類，通過分析四種員工的工作及心理狀態(tài)，展開卓越團(tuán)隊、共同理念的話題。

認(rèn)真學(xué)習(xí)，做卓越員工

下午的培訓(xùn)采用互動教學(xué)、極限挑戰(zhàn)的形式、配以案例分析等方式，圍繞“工作責(zé)任分配”“工作優(yōu)先順序”“卓越團(tuán)隊表現(xiàn)”等話題展開了關(guān)于如何高效率工作這個話題的深入探討。

極限挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)，要求選手在規(guī)定時間內(nèi)，通過報數(shù)的方式完成挑戰(zhàn)。在挑戰(zhàn)39秒、32.5秒、26秒、22.1秒、19.5秒及16.9秒的選擇中，隊長王天洋代表大家選擇挑戰(zhàn)19.5秒完成報數(shù)的時間極限。由最初需51.91秒完成到最后成功挑戰(zhàn)19.5秒、以19.37秒完美收官，從最初大家認(rèn)為任務(wù)不可完成到挑戰(zhàn)成功后想沖刺16.9秒極限，歷時8小時。

不斷挑戰(zhàn)，最終成功

期間，大家群策群力，想辦法不斷挑戰(zhàn)自我，不斷嘗試各種方法希望挑戰(zhàn)成功。報數(shù)方式從U字形變?yōu)閆字形，從最初根據(jù)聲音傳遞接續(xù)報數(shù)到嘗試根據(jù)視覺進(jìn)行傳遞，大家積極嘗試，討論熱烈。

為了成功，堅持嘗試

在張利輝老師的指點下，團(tuán)隊成員不斷提高效率，成功突破39秒的極限后，信心大增。在接下來的挑戰(zhàn)中，不斷刷新前次成績，并最終挑戰(zhàn)成功。

一個團(tuán)隊想要更好的完成工作，不僅需要好的制度，可量化的考核，更重要的是工作的標(biāo)準(zhǔn)化，團(tuán)隊成員之間的無縫對接。只有大家同心協(xié)力，共同奮斗，把自己的本職工作做到極致，團(tuán)隊才能更好地發(fā)展，個人也才能通過團(tuán)隊更迅速的成長。

挑戰(zhàn)極限，勝利屬于我們

成功的道路也并不是一帆風(fēng)順，按照游戲規(guī)則，每次挑戰(zhàn)失敗，作為隊長的王天洋要受到相應(yīng)的處罰——每次團(tuán)隊成員出錯，隊長要做相應(yīng)數(shù)量的俯臥撐。大家從最初的游戲心態(tài)到不忍隊長受罰、愿意分?jǐn)傌?zé)任到最后挑戰(zhàn)成功，全體成員陪同隊長一共做俯臥撐，以示感同身受。通過這次極限挑戰(zhàn)，讓大家更深刻地體會到了團(tuán)隊凝聚力的強(qiáng)大。

同甘共苦，激情凝聚

總經(jīng)理陳兵做最后的總結(jié)，他希望大家沖破習(xí)慣，不斷挑戰(zhàn)自己，不斷與自己斗爭最終達(dá)到企業(yè)的卓越，北科博研也要爭做國內(nèi)最強(qiáng)、最好的水利軟件企業(yè)！

做卓越企業(yè)，做卓越的北科人

激情凝聚，攜手同心，青春閃亮，共創(chuàng)未來！未來，所有北科人將攜手并進(jìn)，在相互合作、關(guān)懷、溝通中共筑北科博研的輝煌前程！

攜手同心，共創(chuàng)未來

同時，向那些出差、駐場等不能參與活動的同事致敬！